2016年江蘇公務員考試面試考情分析

　　2016江蘇公務員考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生在欣喜之余也開始考慮如何備考才能順利通過2016江蘇公務員面試，考試吧公務員考試網(wǎng)建議考生們首先了解一下歷年江蘇公務員面試考情，以做到心中有數(shù)。

　　一、面試形式

　　盡管在《2016 江蘇省公務員考試錄用公告》中并未對面試形式進行規(guī)定，但通過分析歷年江蘇公務員面試情況可以發(fā)現(xiàn)，江蘇公務員面試以傳統(tǒng)的結構化面試形式為主，但在一些影響范圍小、招考人員特點明顯的領域也可能出現(xiàn)無領導小組討論等面試形式。

　　從近幾年江蘇公務員面試真題來看，除南京、蘇州兩地曾經(jīng)采用過無領導小組討論的面試形式外，鹽城、常州、無錫、泰州、揚州、鎮(zhèn)江等地沿襲了公務員面試中普遍采用的結構化面試。 因此，在江蘇公務員面試中，傳統(tǒng)結構化面試是最主要的面試形式。

　　二、面試時間及題量

　　2015江蘇公務員面試集中在 5 月 9-10日兩天進行。 從歷年的面試情況來看，江蘇公務員面試都集中在兩天進行，題量整體偏少，每天采用一套試題，每年僅有兩套試題。 每套試題有 4 道題目，2015 年面試題目數(shù)量也不例外。 但需要注意的是，在 2014 年江蘇公務員面試中曾出現(xiàn)了追問的形式，無形中增加了題目的數(shù)量;2015 江蘇公務員面試真題中兩道綜合分析題內(nèi)容篇幅相對較長，在一定程度上增加了考生的閱讀量，對考生閱讀速度和思考速度提出了更高的要求，因此，考試吧公務員考試網(wǎng)提醒考生應有心理準備。

　　三、面試作答方式

　　2015江蘇公務員面試采用考生場內(nèi)看題本的方式進行，場內(nèi)提供草稿紙、筆、桌、椅、鐘表等設備，考生看題時不允許在材料上做標記，思考一道題回答一道題。整體答題時間為 20 分鐘，不對每道題的答題時間進行具體的限制，由考生自由把握，通常情況下，答題時間剩余 5 分鐘時會有語音提醒。

　　四、面試人員確定

　　公共科目筆試閱卷結束后，由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局研究確定各類職位最低合格分數(shù)線。各級公務員主管部門在公共科目筆試合格人員中，從高分到低分按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。

　　面試前，招考單位須對面試人選進行資格復審。 通過資格復審人員名單由市以上公務員主管部門在有關網(wǎng)站公布。 復審不合格的，取消面試資格，并在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。面試成績不設合格線，但形不成競爭的職位，報考人員面試成績達到 60 分為合格。 面試成績由主考官當場通知考生。

　　五、考試成績計算

　　舉行專業(yè)科目考試的職位按公共科目筆試成績占 35%、 專業(yè)科目筆試成績占 15%、 面試成績占50%的比例計算總成績，其余職位按公共科目筆試成績占 50%、面試成績占 50%的比例計算總成績，計算時采用百分制。

　　六、面試考官組成

　　江蘇公務員面試執(zhí)行的是考生、考官雙抽簽制度，考官實行的是差額挑選，按照考官需求量的 1∶1.2 的比例確定考官人數(shù)，并在面試開始前現(xiàn)場抽簽分組�？脊俪楹灤_定考場，考生抽簽決定次序。這就保證了考官和考生之間“雙盲”的狀態(tài)，最大限度確�？脊倏陀^公正履行職責。

　　江蘇公務員面試考官一般為 7 人，設置如下：一名主考官，主考官的設置一般是按區(qū)來設置的，由區(qū)級人事處領導擔任，但如果某單位招收人數(shù)比較多，那么主考官由該單位人事處領導擔任。 主考官左側為主提問官，但是由于江蘇省面試形式是題本答題，因此主提問官并無太多作用。 2～3 名考官是地區(qū)之間互調(diào)交流的，以防止“找后門”事件的發(fā)生。

　　考試吧公務員考試網(wǎng)認為，江蘇公務員面試更趨于穩(wěn)定性、規(guī)范性，考生們只要認真?zhèn)淇�，努力拼搏，就能獲得自己想要的未來!

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